EL EXITO CON RR.II

La capacitación   y  adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de conocimientos y nuevas habilidades. Pero también resulta fundamental para que las empresas puedan crecer de forma sostenida y aumentar así su competitividad.   Estas acciones de formación permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos. Estos ayudan a los colaboradores a mantenerse actualizados y a fortalecer su  capacidad de respuesta ante los cambios que se producen en su entorno laboral. Algo particularmente important e en la actualidad. ¿Qué  Es Cada Uno De Ellos? Capacitación : Es la formación o preparación que se les brinda a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Adiestramiento : Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. Y se enfocará en: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como, proporcionarles información para que pue...

La auditoría de Gestión de Recursos Humanos se considera como un procedimiento que  tiene por objeto revisar y comprobar bajo un método especial todas las funciones y  actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para  determinar si se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los  objetivos y políticas fijadas, sugiriendo los cambios y mejoras que deben hacerse para el  mejor cumplimiento de los fines de la administración del personal. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son varios entre los más importantes tenemos: Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir el número de sus trabajadores y empleados, y sus características. Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo. Registro de las promociones y movimientos de empleados dentro de la organización. Administración de salarios y planes de incentivos. Estadísticas de accidentes y bajas laborales. Ín...

La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Relaciones Industriales:  medir el talento y el rendimiento del equipo de trabajo.    ¿Qué  Es Un Método De Evaluación De Desempeño? Un método de  evaluación del desempeño  es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.  La evaluación de desempeño suele realizarse en el lugar de trabajo como el proceso anual o trimestral que implica evaluar el desempeño laboral y la productividad de cada empleado frente al conjunto de objetivos establecidos en un tiempo determinado.  Al calificar las habilidades, fortalezas y brechas de un empleado por igual, el proceso de evaluación del  desempeño laboral  puede ayudar a determinar los aumentos salariales y los ascens...