La Capacitación Y Adiestramiento

junio 03, 2023

La capacitación y adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de conocimientos y nuevas habilidades. Pero también resulta fundamental para que las empresas puedan crecer de forma sostenida y aumentar así su competitividad.

Estas acciones de formación permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos. Estos ayudan a los colaboradores a mantenerse actualizados y a fortalecer su capacidad de respuesta ante los cambios que se producen en su entorno laboral. Algo particularmente importante en la actualidad.

¿Qué Es Cada Uno De Ellos?

Capacitación: Es la formación o preparación que se les brinda a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

Adiestramiento: Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. Y se enfocará en:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como, proporcionarles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías en sus actividades laborales.

Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores

Incrementar la productividad

Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

Reglas Para Impartir La Capacitación y El Adiestramiento

Pueden ser impartidas dentro o fuera del centro de trabajo.

Impartirse durante las horas de trabajo, salvo convenio en contrario.

Impartida por personal interno o instructores especiales (agentes capacitadores)

¿Dónde Se Encuentra La Obligación De Capacitación Y Adiestramiento Aaboral?

Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, el cual le permita elevar su nivel de vida y productividad.

Carta Magna

El Artículo 123, apartado A, fracción XIII, indica que todas las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Ley Federal del Trabajo

En el Artículo 3 menciona que es de interés social garantizar, entre otros, la promoción y vigilancia de la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales.

Además, su Artículo 132, fracción XV, señala la obligación que el patrón debe proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.

Mientras que sus Artículos 153-A al 153-X son parte del capítulo de la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores que regula todo lo relacionado con esta obligación.

Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.

¿Cuáles Son Las Sanciones Por No Cumplir?

El patrón que no cumpla con las obligaciones de Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, será acreedor a una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, es decir, $24, 055 a $481,100.00.

Te dejo este video como apoyo y refuerzo: