El Departamento de Relaciones Industriales Y Sus Funciones

En las empresas el Departamento de Relaciones Industriales también llamado Capital Humano o Recursos Humanos es el encargado de que la relación entre el empleador y el empleado se lleve acabo de la mejor manera, respetando los acuerdos entre ambos. Es el responsable del manejo del personal de la organización, de sus actividades y de las acciones dentro de esta asi como de hacer que el trabajador tenga nuevas oportunidades, crezca profesionalmente y este estable en su trabajo. 

En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas.

Las principales funciones son:
  • Reclutamiento: Consta de seleccionar los medios de reclutamiento para generar atracción e interés en personas calificadas para el puesto. 
  • Selección del personal: Elegir al mejor candidato para el puesto o al mas apto de acuerdo a sus capacidades. 
  • Seguridad industrial: Encargarse de la seguridad del trabajador dentro de las instalaciones (brindarle el EPP). 
  • Capacitación del personal: Encargarse de que el trabajador adquiera el conocimiento y las capacidades necesarias para ocupar el puesto y desarrollar sus actividades. Que este en constante actualización.    
  • Evaluación del personal: Como tal se trata de evaluar a cada trabajador midiendo su desempeño, actitud y desarrollo dentro de la empresa. 
  • Administración de remuneraciones: Es la responsabilidad de compensar al trabajador por las actividades que realiza (pago de sueldos, nominas, etc.). 
  • Comunicaciones internas: Observar y promover la buena comunicación entre el empleado y el empleador, asi como también entre los empleados (ambiente laboral).  
  • Rotación del personal: Hacer que el personal de la empresa este en cambio ya sea de actividades, puestos o áreas, buscando el mejor desempeño y funcionamiento.  
  • Negociación colectiva: Consta de llegar a acuerdos de manera general con el personal o en otros casos negociar con sindicatos. 
  • Control del personal: Mantener al personal organizado y capacitado para cualquier cosa.  
Para llevar acabo todas estas actividades y funciones las empresas, específicamente el departamento de RR.II es el encargado de realizar la llamada "Planeación de Relaciones Industriales" 

Ejemplo: 

En la empresa Molex Sur el departamento de relaciones industriales constantemente capacita y certifica a sus operadores.  


Te dejo este video de YouTube para que complementes tu aprendizaje 

 



Referencias 

Gonzalez, G. (2016 de abril de 2012). Slideshare. Recuperado el 14 de abril de 2023, de https://es.slideshare.net/geraxsk8/relaciones-industriales-importancia-objetivos-y-funciones

Rodriguez, M. (18 de marzo de 2017). Eserp. Recuperado el 17 de abril de 2023, de https://es.eserp.com/articulos/departamento-relaciones-laborales/

 




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