EL EXITO CON RR.II

La auditoría de Gestión de Recursos Humanos se considera como un procedimiento que  tiene por objeto revisar y comprobar bajo un método especial todas las funciones y  actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para  determinar si se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los  objetivos y políticas fijadas, sugiriendo los cambios y mejoras que deben hacerse para el  mejor cumplimiento de los fines de la administración del personal. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son varios entre los más importantes tenemos: Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir el número de sus trabajadores y empleados, y sus características. Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo. Registro de las promociones y movimientos de empleados dentro de la organización. Administración de salarios y planes de incentivos. Estadísticas de accidentes y bajas laborales. Ín...

La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Relaciones Industriales:  medir el talento y el rendimiento del equipo de trabajo.    ¿Qué  Es Un Método De Evaluación De Desempeño? Un método de  evaluación del desempeño  es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.  La evaluación de desempeño suele realizarse en el lugar de trabajo como el proceso anual o trimestral que implica evaluar el desempeño laboral y la productividad de cada empleado frente al conjunto de objetivos establecidos en un tiempo determinado.  Al calificar las habilidades, fortalezas y brechas de un empleado por igual, el proceso de evaluación del  desempeño laboral  puede ayudar a determinar los aumentos salariales y los ascens...

¡Hola! Que tal Espero que te encuentres bien, sabes, me da mucho gusto que estés leyendo esto, ya que, si llegaste hasta aquí quiere decir que revisaste mi Blog "EL EXITO CON RR.II" y que leíste la información que agregue para ti. ¿Te fue útil? espero que si. Como ya lo habrás notado "Las Relaciones Industriales" son la base para que todas las personas que colaboran dentro de una empresa u organización sean las suficientes y tengan las capacidades necearías para ocupar los puestos de trabajo y que dicha empresa tenga éxito, claro respetando siempre la relación que se ha creado entre el empleado y su empleador, teniendo en cuenta los acuerdos entre los mismos.  A lo largo de este Blog he tratado de explicarte de que tratan "Las Relaciones Industriales", que tan importante es este departamento dentro de la empresa y las principales funciones de las que es responsable, pues como le hemos estado viendo "El Departamento De Relaciones Industriales" se ...

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil. La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.  ¿Cuál  es la finalidad de la entrevista?  La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. ...

La selección del personal tiene como una de sus principales prioridades la  evaluación de la aptitud y la actitud  de un candidato a un puesto de trabajo en la empresa. Un candidato debe de ser evaluado en todos los ámbitos para conseguir al candidato óptimo para la vacante. Un proceso de selección de personal es el conjunto de pruebas divididas en distintas fases y etapas que tienen como objetivo encontrar a la persona ideal para la organización en un puesto en concreto. El fin de estos procesos es conocer mejor a los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto de trabajo, lo que depende de muchas variables (competencias, experiencia, habilidades técnicas,...) Las Fases De Un Proceso De Selección De Personal A la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal debemos de tener en cuenta varias etapas clave para que este sea lo más eficiente posible.   1. Valorar las necesidades de la empresa   Lo primero es hablar con los respon...