EL EXITO CON RR.II

¡Hola! Que tal Espero que te encuentres bien, sabes, me da mucho gusto que estés leyendo esto, ya que, si llegaste hasta aquí quiere decir que revisaste mi Blog "EL EXITO CON RR.II" y que leíste la información que agregue para ti. ¿Te fue útil? espero que si. Como ya lo habrás notado "Las Relaciones Industriales" son la base para que todas las personas que colaboran dentro de una empresa u organización sean las suficientes y tengan las capacidades necearías para ocupar los puestos de trabajo y que dicha empresa tenga éxito, claro respetando siempre la relación que se ha creado entre el empleado y su empleador, teniendo en cuenta los acuerdos entre los mismos.  A lo largo de este Blog he tratado de explicarte de que tratan "Las Relaciones Industriales", que tan importante es este departamento dentro de la empresa y las principales funciones de las que es responsable, pues como le hemos estado viendo "El Departamento De Relaciones Industriales" se ...

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil. La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.  ¿Cuál  es la finalidad de la entrevista?  La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. ...

La selección del personal tiene como una de sus principales prioridades la  evaluación de la aptitud y la actitud  de un candidato a un puesto de trabajo en la empresa. Un candidato debe de ser evaluado en todos los ámbitos para conseguir al candidato óptimo para la vacante. Un proceso de selección de personal es el conjunto de pruebas divididas en distintas fases y etapas que tienen como objetivo encontrar a la persona ideal para la organización en un puesto en concreto. El fin de estos procesos es conocer mejor a los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto de trabajo, lo que depende de muchas variables (competencias, experiencia, habilidades técnicas,...) Las Fases De Un Proceso De Selección De Personal A la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal debemos de tener en cuenta varias etapas clave para que este sea lo más eficiente posible.   1. Valorar las necesidades de la empresa   Lo primero es hablar con los respon...

El reclutamiento en si, es hacer de las personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella. Su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona  a los empleados calificados necesarios, además de c ontar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál Es La Importancia Del Reclutamiento? Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,  más y mejores candidatos se presentarán para el proceso  selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de  la empresa para atraer buenos candidatos depende de la  reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo  de trabajo que ofrece, etc.. Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el  reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes  existentes en la empresa. Fases Del Reclutamiento  1. Requisición de  empleado (RE) Documento que contiene toda la información sobre la vacan...

La planeación de recursos humanos es un instrumento esencial para establecer el inicio, desarrollo, ejecución y monitoreo de todas las acciones que deben ser llevadas a cabo para lograr los objetivos empresariales. Así, la  planeación de recursos humanos es un proceso sistemático y estratégico destinado a evaluar el estado actual de los RRHH de una empresa y prever sus necesidades futuras. Objetivos De La Planeación De Recursos Humanos  Los objetivos básicos de la planeación de recursos humanos son: Optimizar el factor humano de la empresa. Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y  cuantitativamente. Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo  con las necesidades futuras de la empresa. Motivar al factor humano de la empresa. Mejorar el clima laboral. Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. Las exigencias demográficas y empresariales, están llevando la  planificación de recursos humanos a un primer plano; p...

En las empresas el Departamento de Relaciones Industriales también llamado Capital Humano o Recursos Humanos es el encargado de que la relación entre el empleador y el empleado se lleve acabo de la mejor manera, respetando los acuerdos entre ambos. Es el responsable del manejo del personal de la organización, de sus actividades y de las acciones dentro de esta asi como de hacer que el trabajador tenga nuevas  oportunidades, crezca profesionalmente y este estable en su trabajo.  En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Las principales funciones son: Reclutamiento: Consta de seleccionar los medios de reclutamiento para generar atracción e interés en personas calificadas para el puesto.  Selección del personal: Elegir al mejor candidato para el puesto o al mas apto de acuerdo a sus capacidades.  Seguridad indu...