El Reclutamiento y Sus Tipos

El reclutamiento en si, es hacer de las personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella. Su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios, además de contar con los RH disponibles en el momento oportuno.

¿Cuál Es La Importancia Del Reclutamiento?

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..

Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

Fases Del Reclutamiento 

1. Requisición de empleado (RE)

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:

  • La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
  • Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
  • Titulo exacto del puesto
  • Carga de trabajo

2. Análisis de las fuentes de reclutamiento

Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados. 

Fuentes de reclutamiento: Son los lugares en donde se supone Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

VENTAJAS:

  • Sirve Para impedir despidos
  • Para crear oportunidades de promoción
  • Fomenta la fidelidad
  • Ayuda a incrementar la motivación
  • Provoca la competencia
  • Es económico

DESVENTAJAS:

  • Puede alentar el conformismo
  • Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

VENTAJAS:

  • Traer experiencia y sangre nueva a la empresa

DESVENTAJAS:

  • Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promoción o transferencia).
  • Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.

3. Elección de los medios de reclutamiento.

¿A qué se llama medios de reclutamiento?

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.

Algunos son: Carteles, anuncios (tv, radio, periódico, redes sociales), campañas de empleo, etc.

4. Elección del contenido del reclutamiento

Consiste en seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo. Por ejemplo: si usted busca un vendedor, especifique el tipo de producto que ha de vender, la magnitud de los viajes requeridos y otros aspectos aplicables al puesto, (si debe tener automóvil, disponibilidad de horario, etc.). Si usted no va más allá del título de “vendedor” puede tener que entrevistar a muchos hombres a quienes para nada interesa el puesto que se ofrece. Una lista precisa ayuda a seleccionar en forma preliminar. 

Tipos De Reclutamiento

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno hace referencia a la promoción o ascenso de los colaboradores de la misma empresa, hacia una posición superior. 


Reclutamiento externo 

El reclutamiento interno hace referencia a la promoción o ascenso de los colaboradores de la misma empresa, hacia una posición superior. 

  • Proceso de headhunting
  • Búsqueda a través de Internet
  • Búsqueda mediante servicios de empleo
  • Procesos de outsourcing
Por ejemplo:
Las ferias de empleo que organizan diferentes empresas para contratar a nuevos empleados es un tipo de reclutamiento. 





Video de apoyo, para ti 





Referencias 

Human, S. (2019 de febrero de 12). Human Quality. Recuperado el 2023, de https://blog.humanquality.com.mx/tipos-de-reclutamiento-laboral

Proceso de Reclutamiento. Pdf. Ezequiel Ortiz 


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